80后董事长大起底:38位富二代 仅4人白手起家

申科股份董事长何建南出生于1990年、新亚制程董事长许雷宇出生于1988年、中路股份董事长陈闪出生于1987年、兴民智通董事长高赫男出生于1981年……不知不觉当中,很多80后、90后已经开始掌舵资产规模以亿计的上市公司,特别是2014年至今,80后、90后出任上市公司董事长的现象愈发突出。

80后董事长大起底
80后董事长大起底

证券时报数据中心统计显示,截至11月11日,A股上市公司共有58位80后、90后董事长,其中85后有17人,90后有1人。

38位系家族传承

在进行本次梳理统计之前,笔者一直在潜意识中以为,58位80后、90后之所以能够成为上市公司董事长,应该还是与家族的传承有着直接关系。不过,在经过详细梳理之后却发现,事实并非如此简单。

证券时报·e公司记者统计发现,在58位当中,有38人之所以成为上市公司的董事长是因为家族的传承,例如,新希望的董事长刘畅、智慧能源的董事长蒋承志、山东矿机的董事长赵华涛等。这38位由家族培养出来的上市公司董事长占58位统计样本的65.52%。

除了上述38人之外,其余的20人或是通过受让股权、并购重组等资本运作的方式,或是因为其本身就是职业经理人,或是依靠自己的努力白手起家,最终通过借壳上市或是直接上市的方式,实现了逆袭。

另外,证券时报·e公司记者了解到,在58人当中,在2010年之前担任上市公司董事长的只有两人,分别是双林股份的邬建斌和汉鼎宇佑的吴艳,出任上市公司董事长的时间分别是2004年和2009年。其中,邬建斌是因为家族的传承,而吴艳则是和丈夫王麒诚共同创办的汉鼎宇佑,并因此担任上市公司董事长。

除了上述两人之外,2010年至2012年,共有6人成功当选为上市公司董事长;2013年的人数为4人。到了2014年之后,人数开始逐渐增多,2014年有11人,2015年有16人,2016年年初至今已经有19位80后、90后成为上市公司的董事长。如果按照最近3年的趋势,不排除2017年之后,A股上市公司会新增更多的80后、90后董事长。

何建南成唯一90后

统计数据显示,在58位80后、90后上市公司董事长当中,年龄最小的是申科股份的董事长何建南,出生于1990年,于2016年6月接班成为申科股份的董事长、总经理,他也是目前唯一一位90后上市公司董事长。除了何建南之外,其余57人皆出生于1980年代,其中有40人出生于1980年至1984年期间,有17人出生于1985年至1989年期间。

在58人当中,女性董事长占9位,男姓董事长为49人。在9位女性董事长中,有6人上位是基于家族传承的原因,壹桥股份的董事长刘晓庆年龄最小,出生于1987年,于今年10月接替父亲成为壹桥股份的董事长。

在58位80后、90后上市公司董事长当中,除了天广中茂的董事长邱茂期在公开资料当中查阅不到学历之外,其余的57人当中,25人拥有本科学历、1人是高中学历、5人是大专学历,还有25人是硕士学历、1人拥有博士学历。当代明诚的董事长易仁涛是唯一一位拥有博士学历的80后、90后上市公司董事长,同时他还是是首位担任湖北上市公司董事长的80后。

在58人当中,拥有海外求学经历者为14人,例如,东方金钰的董事长赵宁毕业于瑞士商学院、冀凯股份的董事长冯帆毕业于墨尔本大学、国农科技的董事长李林琳毕业于澳大利亚新南威尔士大学。

在58人当中,有26人持有所在上市公司的股份,按11月11日的收盘价格计算,有18人的持股市值过亿元。其中,恺英网络的董事长王悦、汉鼎宇佑的董事长吴艳、盛讯达的董事长陈湧锐、游族网络的董事长林奇持股市值均是超过50亿元,分别是58.6亿元、66.8亿元、58.57亿元和81.54亿元。

4人白手起家成功逆袭

在很多人的眼中,这些80后、90后上市公司董事长年少多金,拥有着令人羡慕的身份。但是很多人其实并不知道,这些人当中不乏白手起家的励志典型,他们是恺英网络的董事长王悦、汉鼎宇佑的董事长吴艳、盛讯达的董事长陈湧锐、游族网络的董事长林奇。

以林奇为例,从南京邮电大学即在浙江电信担任软件工程师,不过仅仅1年之后,林奇就选择了自主创业。2009年5月,林奇创立游族网络,并于2013年成功借壳梅花伞上市。在2016年胡润IT富豪榜当中,林奇以90亿元排名第49名,成功上演了从普通人到亿万富翁的逆袭。

出生于1984年的陈湧锐最早是从事手机贸易,曾被人戏称为是“卖手机的”。2006年之后,陈湧锐转型从事手机的生产销售,并于2008年出资3000万元入股盛讯达。2016年6月,盛讯达成功登陆创业板,截至2016年9月30日,陈湧锐持有盛讯达的股份数量为4177.92万股,是盛讯达第一大股东。在2016年胡润《80后白手起家富豪榜》中,陈湧锐以67亿元财富位列第10位。

8人系职业经理人

证券时报·e公司记者在梳理统计时发现,在这些80后、90后上市公司董事长当中,其中有8人是属于职业经理人。例如,易仁涛在担任当代明诚的前身道博股份董事长之前,没有在道博股份的任职经历,其此前一直任职于天风证券和天风期货,其成为上市公司的董事长也被认为是典型的职业经理人。

此外,融钰集团的董事长尹宏伟曾担任网银在线(北京)商务服务有限公司总经理、融金汇中(北京)电子支付技术有限公司执行董事及中汇电子支付有限公司董事长等职务。正是因为尹宏伟长期在第三方支付行业担任高管工作,具有丰富的企业管理及经营经验,所以才会被融钰集团新任大股东聘任为上市公司的董事长,让尹宏伟带领上市公司加速打造金融控股平台。

3人“被动接班”

58人当中有38人是因为家族传承的原因而成为上市公司的董事长。据证券时报·e公司记者了解,在38人当中,有3人是属于“被动接班”,他们分别是兴民智通的高赫男、闰土股份的阮静波和新朋股份的宋琳。

2011年4月22日晚间,上市公司兴民钢圈(现用名兴民智通)在深交所网站发布了《关于董事长逝世的公告》:董事长王嘉民因病经抢救无效于2011年4月21日逝世。值得注意的是,在此之前的1个月,王嘉民的女婿高赫男刚刚进入兴民钢圈的董事会,并被选举为副董事长,彼时王嘉民或许已经开始在为下一代的接班做准备了。由于王嘉民猝然离世,当时年仅30岁的高赫男只能提前接任兴民钢圈董事长兼总经理,而王嘉民儿子王志成则继承股权,成为上市公司的实际控制人。

2012年6月20日,年仅54岁的新朋股份原董事长宋伯康因心脏病突发去世。之后,新朋股份董事会选举宋伯康之子、副董事长宋琳继任董事长。实际上早在宋伯康逝世之前,就已经开始对宋琳精心培养,从子公司的总经理至新朋股份的副董事长,宋伯康为培养宋琳可谓是煞费苦心,其目的无非是能够让宋琳在日后顺利接班。不过,由于宋伯康心脏病突发去世,宋琳只能匆忙接任。

除了高赫男和宋琳之外,闰土股份的阮静波也属于是仓促接班。2014年9月28日晚,闰土股份原董事长阮加根不幸逝世,2014年10月14日闰土股份董事会全票通过选举阮加根之女阮静波为公司第四届董事会董事长。虽然同很多二代接班人一样,阮静波研究生毕业之后即在闰土股份工作,但是毕竟工作的时间较短,而父亲的离世又较为突然,因此阮静波的接班既被动又仓促。

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作者: coo

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